Burn-out voorkomen · herstel · re-integratie
Van eerste signaal tot nieuw perspectief. Met één vaste begeleider.
Ik begeleid medewerkers bij mentale overbelasting, burn-out klachten en re-integratie in spoor 1 en 2. Met ruimte voor wat er speelt of is weggevallen, met aandacht voor herstel en het versterken van duurzame stappen richting werk.
Herkenbaar?
Situaties waarin werkgevers mij inschakelen
“Had ik deze handvatten maar eerder gekregen.”
Dit is wat medewerkers vaak vertellen tijdens een traject.
- Een medewerker is overbelast en loopt op z’n tandvlees, maar meldt zich (nog) niet ziek.
- Iemand is uitgevallen met overspanning of burn-out klachten, en het herstel komt niet goed op gang.
- De terugkeer in eigen werk verloopt moeizaam.
- Terugkeer in eigen werk is niet mogelijk, spoor 2 wordt ingezet.
- Na een lange periode van ziekte vraagt je medewerker zich af of dit werk past bij wie hij of zij is in de veranderde context.
- Er is een mismatch tussen werkzaamheden, cultuur en medewerker; heroriëntatie op de loopbaan is wenselijk.
Instappen kan op elk moment. Hoe eerder, hoe groter de kans dat spoor 2 niet nodig is.
Aanbod voor werkgevers
Een passend traject, waar je medewerker ook staat.
Elk traject is maatwerk, met tijd en aandacht voor wat iemand nodig heeft. En loopt het anders dan gehoopt, dan loopt de begeleiding gewoon door, met dezelfde vertrouwde begeleider. Zo hoeft de medewerker in een volgende fase niet opnieuw te beginnen en bouwen we verder op wat er al is.
Vóór uitval
Voorkomen
Begeleiding bij mentale overbelasting en dreigende overspanning, met de erkende CSR-methode. Energie terugwinnen voordat iemand uitvalt.
- Inzicht in stress en energie
- Grenzen leren voelen en aangeven
- Duurzaam inzetbaar blijven
- Regie nemen binnen de persoonlijke situatie
- Ook als workshop voor teams
Tijdens verzuim · spoor 1
Herstellen en terugkeren
Burn-out begeleiding en re-integratie in eigen werk met duurzaamheid als uitgangspunt. Praktische hulp bij omgaan met minder energie, doseren, hoe werk en leven opnieuw inrichten.
- Reserves opbouwen na overbelasting
- Duurzame opbouw in eigen werk
- In lijn met begeleiding van de bedrijfsarts
- Waar nodig loopbaanheroriëntatie
Ander perspectief · spoor 2
Nieuwe richting
Lukt terugkeer in (aangepast) eigen werk niet, dan loopt de begeleiding door in spoor 2. Na verlies van gezondheid of werk samen ontdekken wat voor stap wél past in het nieuwe context.
- Acceptatie, identiteit en zelfvertrouwen
- Arbeidsmarktoriëntatie in lijn met FML/IZP
- Passend zoekprofiel voor een volgende stap
- Conform de Wet Verbetering Poortwachter
Werkwijze
Eerst begrijpen wat er speelt. Dan pas vooruit kijken.
Of iemand nog aan het werk is maar dreigt uit te vallen, al thuis zit of niet terug kan naar de eigen functie: duurzame stappen beginnen bij begrijpen wat er speelt. Wat kost energie, wat geeft energie, en soms ook: wat is er weggevallen. Daar ruimte voor maken is geen omweg. Het is wat nieuwe stappen duurzaam maakt.
1
Een veilige plek
Eerst is er ruimte voor wat er speelt: overbelasting, onzekerheid of het verlies van gezondheid, werk of identiteit. Zonder oordeel en zonder haast verkennen we samen wat iemands situatie is en wat er nodig is.
2
Inzicht en energie
Met de CSR-methode en de Buttons drijfverenanalyse wordt duidelijk wat iemand nu aankan, wat nodig is voor herstel en wat energie geeft. We bouwen de energiereserves op en kijken naar gedrag en zelfmanagement. Niet alleen praten: met ervaringsgerichte oefeningen komt ook in beweging wat je met je hoofd niet oplost.
3
Concrete stappen
Afhankelijk van de situatie: grenzen en balans in het huidige werk, handvatten voor duurzame opbouw tijdens verzuim, of een nieuwe richting op de arbeidsmarkt, met zoekprofiel, cv en voorbereiding op sollicitaties. Met heldere afspraken en waar nodig rapportages.
Waarom Anders Verder
Warm naar de medewerker. Zorgvuldig naar de organisatie.
Eén begeleider
Van eerste signaal tot nieuw werk waar nodig. Geen overdracht, geen verspilde tijd en kennis, één lijn richting UWV als de situatie erom vraagt. Eén vast aanspreekpunt voor de werkgever.
Erkend en gecertificeerd
Erkend CSR-coach en partner van het CSR Centrum. NOLOC-gecertificeerd loopbaanprofessional, werkend volgens de beroepscode van NOLOC.
Aandacht voor identiteit
Wie ben je nog, na ziekte of verlies van werk? Daar lopen mensen vaak op vast, dus daar is ruimte voor. Om samen te ontdekken wat wél bij iemand past.
Een sluitend dossier
Twintig jaar ervaring als projectcontroller. Heldere afspraken, voortgang die je kunt volgen en zorgvuldige vastlegging binnen de kaders van Poortwachter. Met waarborging van privacy.
Even sparren over een medewerker of je team?
In een vrijblijvend telefonisch gesprek verkennen we wat er speelt, wat er nodig is en welke route past.
Voor bedrijfsartsen, casemanagers en arbodiensten
Aanvullend op jullie rol, in multidisciplinaire samenwerking
Jullie bewaken de belastbaarheid en het proces. Ik help de medewerker met wat daartussen zit: werk inrichten met minder energie, leren omgaan met wat er veranderd of weggevallen is, en stap voor stap weer vertrouwen opbouwen in eigen werk of richting een nieuwe duurzame stap.
Werkwijze in lijn met het advies van de bedrijfsarts en de FML, met heldere terugkoppeling op proces en zorgvuldige omgang met medische privacy.
Voor werknemers
Zoek je begeleiding voor jezelf?
Loop je vast, ben je overspannen of zoek je na een ingrijpende periode een nieuwe richting? Je kunt ook zelf contact opnemen. Vaak kan je werkgever meebetalen. Bekijk hier de mogelijkheden ›