Ander perspectief · spoor 2
Een passende en duurzame nieuwe richting
Soms blijkt terugkeer in het eigen werk, of in ander passend werk bij de eigen werkgever, niet haalbaar. Dan start re-integratie in het tweede spoor: zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit is geen vrijblijvende stap, maar één die wettelijk verplicht is zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Voor de medewerker is dat vaak een ingrijpende stap die weerstand kan oproepen. Voor de werkgever is het een verplichting die zorgvuldig moet worden uitgevoerd en vastgelegd. Tegelijk kan het ook een kans zijn: om te verkennen en te ontdekken wat wél mogelijk is in een situatie die om verandering vraagt.
Zorgvuldig voor UWV, persoonlijk voor de medewerker
Ik werk binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter. De begeleiding sluit aan op de FML en het advies van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige. Inspanningen zijn aantoonbaar en de rapportages vertellen één consistent verhaal: van het trajectvoorstel en voortgangsrapportages tot met de stappen voor de WIA -aanvraag.
Het traject
- Intake en trajectvoorstel. Kennismaken, situatie in kaart, heldere afspraken.
- Oriëntatie. Ruimte voor het verlies van het eigen werk. Inzicht in belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden. Met een arbeidsmarktanalyse komen we tot een realistisch zoekprofiel.
- Activering. Cv en LinkedIn, netwerken, solliciteren en waar passend een werkervaringsplaats of proefplaatsing.
- Afronding. Een eindrapportage die de gezette stappen en het resultaat zorgvuldig vastlegt.
Wat dit traject anders maakt
Een tweede spoor voelt voor veel mensen als een afwijzing. Wie dat verlies niet een plek mag geven, zoekt soms zonder richting of overtuiging. Daarom is er in mijn begeleiding aandacht voor zowel de mens achter de medewerker als de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. We werken aan het hervinden van vertrouwen, het ontdekken van passende mogelijkheden én het zetten van concrete stappen richting duurzaam werk.
Heb ik de medewerker al in spoor 1 begeleid? Dan loopt het traject zonder overdracht door. We bouwen voort op de inzichten, mogelijkheden en stappen die al zijn gezet. Hierdoor kunnen we in spoor 2 sneller en gerichter de arbeidsmarkt benaderen, binnen de mogelijkheden van de medewerker.
Veelgestelde vragen
Wanneer start spoor 2?
Een tweede spoortraject wordt ingezet wanneer er onvoldoende concreet perspectief is op structurele werkhervatting bij de eigen werkgever. Dit kan al tijdens het eerste ziektejaar nodig zijn.
Volgens de Werkwijzer Poortwachter van UWV gelden de volgende uitgangspunten:
-
Vóór week 52: Is al duidelijk dat terugkeer in eigen of ander passend werk bij de eigen werkgever niet haalbaar is? Dan moet spoor 2 eerder worden ingezet.
-
Rond week 52: Is er geen concreet perspectief op structurele werkhervatting bij de eigen werkgever? Dan moet spoor 2 in beginsel uiterlijk binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie starten.
-
Uitzondering: Is er concreet en onderbouwd perspectief op structurele werkhervatting bij de eigen werkgever binnen drie maanden? Dan kan spoor 2 onder voorwaarden achterwege blijven.
Een tijdige start is belangrijk. Niet alleen om aan de re-integratieverplichtingen te voldoen, maar vooral om de medewerker voldoende tijd en ruimte te geven om nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Gebaseerd op de Werkwijzer Poortwachter van UWV. De juiste aanpak hangt af van de individuele situatie, de belastbaarheid en het perspectief op werkhervatting.
En als de medewerker er weinig perspectief in ziet?
Dat is heel begrijpelijk, en daar begint het traject. In het kennismakingsgesprek kijken we samen hoe we een goede start maken.
Werk je ook met medewerkers die al in spoor 2 zitten?
Ja. Ook als een traject al loopt, kun je contact opnemen om de mogelijkheden te bespreken voor aanvullende begeleiding.